Já produziu 11 milhões de freios.

Sustentabilidade

Responsabilidade Social

Programa Vida Sempre - Segurança

Por meio do Programa Vida Sempre, as Empresas Randon promovem a cultura do trânsito seguro, com a distribuição de cartilhas educativas para todos os funcionários, além de atividades para conscientizar sobre a direção responsável. Este programa atinge, também, os 15 mil motoristas/ano de caminhões que passam pelas duas unidades da Casa do Cliente Randon, instaladas em Caxias do Sul e em Guarulhos (SP), oportunizando a estes a participação em atividades que orientam para um comportamento adequado e seguro, estimulando a reflexão sobre valores e princípios que auxiliam no comprometimento pessoal com a qualidade de vida.

O objetivo do programa é contribuir para a redução dos índices de mortalidade e violência no trânsito.

O programa prepara crianças e adolescentes, de 6 a 14 anos, em situação de vulnerabilidade social, para o exercício da cidadania e de uma melhor qualidade de vida. Só nas instalações das Empresas Randon são atendidos mais de 400 educandos. Se somadas as crianças e adolescentes das franquias sociais abertas em outras empresas, sob orientação da equipe do Florescer, este número cresce para mais de 750.
Funciona em turno complementar da escola regular. Os educandos participam de atividades de inglês, informática, canto coral, música instrumental, educação corporal, educação ambiental, educação para vida, atendimento diário das tarefas escolares e reforço pedagógico.
Em 2012, o Florescer comemorou 10 anos de fundação, formando neste período 341 jovens em Caxias do Sul. Destes, 98% estão cursando ensino médio e 62% realizam qualificação profissional ou já atuam no mercado de trabalho. O índice de aprovação escolar dos alunos do Florescer atingiu 99% neste mesmo ano.

  • Etapa Formação Básica - O Qualificar Etapa Formação Básica atende, em média, 60 educandos a cada ano, dando continuidade à formação dos jovens que passaram pelo aprendizado no Florescer. O objetivo deste programa é de proporcionar aos adolescentes entre 14 e 16 anos cursos de iniciação profissional nos segmentos metal mecânico, comércio e serviços preparando os jovens para enfrentar os desafios do mercado de trabalho e contribuindo para o desenvolvimento social e econômico. informática, canto coral, música instrumental, educação corporal, educação ambiental, educação para vida, atendimento diário das tarefas escolares e reforço pedagógico.
    Em 2012, o Florescer comemorou 10 anos de fundação, formando neste período 341 jovens em Caxias do Sul. Destes, 98% estão cursando ensino médio e 62% realizam qualificação profissional ou já atuam no mercado de trabalho. O índice de aprovação escolar dos alunos do Florescer atingiu 99% neste mesmo ano.

  • Etapa Profissionalizante - O Qualificar Etapa Profissionalizante atende jovens de 16 a 18 anos, do ensino médio, oriundos do Programa Florescer ou da comunidade, selecionados a partir de critérios preestabelecidos. Oferece cursos de Mecânico de Usinagem, Mecânico de Manutenção e Montador de Componentes Automotivos e Implementos Rodoviários. As aulas ocorrem no Centro de Educação Profissional Randon/Senai. informática, canto coral, música instrumental, educação corporal, educação ambiental, educação para vida, atendimento diário das tarefas escolares e reforço pedagógico.
    Em 2012, o Florescer comemorou 10 anos de fundação, formando neste período 341 jovens em Caxias do Sul. Destes, 98% estão cursando ensino médio e 62% realizam qualificação profissional ou já atuam no mercado de trabalho. O índice de aprovação escolar dos alunos do Florescer atingiu 99% neste mesmo ano.

O Viver de Bem com a Vida é destinado à promoção da qualidade de vida dos funcionários, familiares e da comunidade. O programa prevê inúmeras ações que incentivam as pessoas a buscarem seu bem-estar através de lazer, esporte e cultura. Também são elaboradas e implementadas atividades de cunho preventivo na área de saúde física, mental e financeira e estímulo à qualidade de vida. Atua também na orientação, encaminhamento e acompanhamento nos casos de dependência química.

Visa a expansão das experiências profissionais e pessoais dos funcionários das Empresas Randon, mediante preparação para sua aposentadoria. Desperta para a necessidade de planejar o seu desvinculo das Empresas Randon, construindo novos projetos de vida e incentivando a autonomia das decisões pessoais e de empreendedorismo. O programa destina-se a funcionários com idade a partir de 57 anos.

O Programa Crescer tem por missão incentivar a força de trabalho na busca pelo desenvolvimento e autodesenvolvimento de competências.

Foco Descrição
Desenvolvimento técnico Visa desenvolver tecnicamente a força de trabalho, por meio de cursosde formação voltados ao desempenho da função, e cursos de capacitaçãoque oferecem uma visão holística voltados aos processos da Master.
Desenvolvimento comportamental Foco na cultura de excelência, alinhada aos princípios da Master.
Desenvolvimento de gestores Desenvolvimento de diretores, gerentes e coordenadores.
Educação formal Reembolso de cursos técnicos, de graduação, pós-graduação e idiomas.

Avaliação de Desempenho Individual

Método utilizado pela empresa para promover o desenvolvimento pessoal e profissional de cada funcionário por meio da prática de feedback, avaliando o seu desempenho, expectativas da empresa e do próprio funcionário, fortalecendo ainda as relações de trabalho.

Avaliação de Desempenho